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O aviso prévio é previsto em lei e tem como objetivo permitir que empregado e empresa organizem-se para o encerramento do contrato. A quantidade de dias entre o anúncio do fim do vínculo empregatício e o encerramento dele varia de acordo com o tempo que o trabalhador passou na empresa. O empregador pode optar pelo aviso prévio trabalhado ou indenizado. O empregado deve receber + 3 dias de aviso para cada ano trabalhado. Lei 12.506/2011. Fonte: TST.
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